Warum entstehen Konflikte?

Das Problem der Beziehungen zwischen Menschen ist niekann niemals erschöpft werden, und wie viel Menschlichkeit wird so viel leben, und diese Beziehungen werden mit all ihren negativen und positiven Konsequenzen sein. Aber was sind die Probleme in den Beziehungen zwischen Menschen auf unserem blauen Planeten? Dies führt natürlich zu Konflikten. Aber warum gibt es Konflikte?

Die Art des Konflikts

Noch aus der Geschichte können wir das alle Krieger lesenwaren aufgrund bestimmter Konflikte zwischen bestimmten Menschen. Diese oder jene Herrscher fanden keinen gemeinsamen Nenner und deshalb entstanden bewaffnete Zusammenstöße, und in jeder Epoche gab es mehr als ein Beispiel solcher Krieger.

Was sagen Fachleute über die Struktur des Konflikts? Konflikt beinhaltet eine Diskrepanz zwischen bestimmten Menschen oder Gruppen von Menschen oder Völkern. Dies bedeutet, dass es kleine Konflikte gibt, wie gesagt, zwischenmenschliche Konflikte. Zum Beispiel, Familienkonflikte, wenn Paare dieses oder jenes Problem nicht lösen können.

• Gruppenkonflikte - Konflikte zwischen bestimmten Gruppen von Menschen, vielleicht eine Nationalität, zum Beispiel religiöse Konflikte.
• Konflikte zwischen Nationen, zum Beispiel die Menschen des Konflikts im Norden und Süden Amerikas, die in der Arbeit "Vom Winde verweht" gut beschrieben sind.

Warum Konflikte entstehen

Zunächst wird eine Person geschaffen, um sie zu verteidigensein Standpunkt, aber manchmal beginnt dieser Kampf ernsthafte Formen anzunehmen und es gibt einen Konflikt. Wenn eine Person nicht weiß, wie man bestimmten Prinzipien in einigen Punkten unterliegt, ist ein Konflikt unvermeidbar. Die Hauptursachen für Konflikte am Arbeitsplatz. Konflikt ist ein "Konflikt", er basiert immer auf Meinungsverschiedenheiten mit etwas oder mit irgendjemandem:

• der Grund, der durch den Workflow geschaffen wurde;
• verursacht durch die Psyche der Menschen und ihrer Beziehungen;
• der Grund, der während des Arbeitsprozesses entstand.

Die vom Arbeitsprozess erstellte Ursache wird angezeigtweil Mitarbeiter das Arbeitsergebnis nicht bekommen können, das heißt, ihre Arbeit ist gehemmt. Wir können uns selbst daran erinnern, dass uns jemand aufgrund unserer Inkompetenz daran gehindert hat, einen guten Job zu machen.

Der Grund, verursacht durch die Psyche der Menschen und ihrer Beziehungen, erscheint aus mehreren Gründen:

• der Kopf behindert die Ergebnisse der Arbeit der Mitarbeiter,
• Missverständnis zwischen einigen Mitarbeitern.

Der Grund, der während des Arbeitsprozesses entstanden ist, erscheint sehr oft aufgrund von Fehlhandlungen oder Abweichungen von den bestehenden Normen.

Das obige ist nur die Spitze des Eisbergsunter dem Namen "Konflikte". Es gibt auch zwischenmenschliche Konflikte, dh Sympathien und Antipathien verschiedener Menschen untereinander. Dies führt entweder zur Freundschaft oder zu zurückhaltenden Beziehungen oder zur Konfrontation.

Ursachen von zwischenmenschlichen Konflikten

Es lohnt sich auch, die Ursachen der Entstehung von Konflikten im persönlichen Aspekt von Mitgliedern einer Gruppe von Menschen zu betrachten:

• schlechte Manieren und nicht die Fähigkeit, Abstand zu halten, ihre Emotionen zu kontrollieren,
• Nicht-Kommunikation, nicht Respekt für sich selbst als Person,
• Wut, Aggressivität, Neid.

Also, es ist erwähnenswert, dass die Ursachen von KonfliktenMänner und Frauen zu differenzieren. In der Frauenmannschaft ist die Ursache des Konflikts möglicherweise nicht mit der Arbeit verbunden. Dies kann eine Frage sein, die sich auf die Bedürfnisse von Frauen als Individuen bezieht. Aber Männer streiten sich meistens über die Probleme der Arbeitsnatur oder anderer Arbeitsaktivitäten.

Manchmal denken wir, dass der Konflikt am genauesten gereift istes begann. Wir können auch beobachten, wenn der Konflikt in die aktive Phase der Aktion übergeht. Wir müssen verstehen, dass der Konflikt angemessen oder nicht angemessen umgesetzt und akzeptiert werden kann. Das Wichtigste ist, die Situationen zu verstehen, die in unserem Leben auftreten, und niemals in ihnen künstlich verlängert zu werden.