Was ist der Lohn?

In der Wirtschaftstheorie im weiteren SinneLöhne - das ist eine Barzahlung, die dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit zusteht. Unterschiedliche Quellen unterscheiden sich darin zu bestimmen, welche Löhne sind. Aus der Sicht des Arbeitnehmers ist dies der Preis der Arbeitskraft, die für den Produktionsprozess aufgewendet wird. Aus Sicht des Arbeitgebers sind dies die Kosten für Produktion und Verkauf von Produkten, die zur Bezahlung von Lohnarbeitern usw. verwendet werden. Aber es ist ebenso wichtig zu wissen, was im Gehalt enthalten ist, und für heute ist es Bezahlung für die geleistete Zeit (Gehalt, Zollsätze, Zuschläge und Zulagen), Bezahlung für die geleistete Zeit (Urlaub, temporäre Invaliditätsleistungen) und Pauschalbeträge (Prämien, Hilfe zu verlassen, jährliche Vergütung).

In Bezug auf seine Funktionen sollten Löhneeinen Menschen motivieren, zu arbeiten, materielle Bedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner Familie zu erfüllen, ein professionelles und kulturelles Niveau zu schaffen, Anreize zur Steigerung der Erwerbstätigkeit zu geben. Sie sollte den Status sicherstellen, das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage der Arbeitskräfte regeln und natürlich bestimmen, in welchem ​​Umfang der Arbeitnehmer an den Gesamtkosten der Produktion teilnimmt.

Arten von Löhnen

Löhne können sein

• Zeit (garantiertes monatliches Einkommen),
• Akkordarbeit (das Einkommen hängt direkt von der Intensität der Arbeit ab).

Um jedoch zu beurteilen, wie viel Lohn den Bedürfnissen des Arbeitnehmers entspricht, muss zwischen nominalen und realen Löhnen unterschieden werden.

• Nominallohn - das ist der Betrag, der dem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum für geleistete Arbeitsstunden oder produzierte Produkte zufließt.
• Reallöhne sind das Volumenmaterielle Güter, Waren und Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer für den Geldbetrag kaufen kann, der von den Botschaftern der Zahlung von Steuern und Pflichtbeiträgen von den Nominallöhnen übrig geblieben ist.

Wovon hängt der Lohn ab? Vor allem von Angebot und Nachfrage auf dem Markt. Zum Beispiel hat kürzlich der angesehene und hoch bezahlte Beruf eines Ökonomen seinen Status aufgrund des Überflusses von Anfängern verloren. Seltsamerweise beeinflusst das Alter die Höhe der Löhne. Studenten und Hochschulabsolventen sowie Rentner halten weniger Forderungen nach höheren Löhnen aufrecht, während Menschen im Alter von 24 bis 45 mehr an Gehaltssteigerungen interessiert sind. Die Höhe der Löhne kann von Gewerkschaften und Gesetzgebung beeinflusst werden, aber der Hauptfaktor ist die Qualifikation und aktive Lebensposition des Arbeitnehmers, sein persönlicher Beitrag und die Verantwortung für die anvertraute Arbeit.

Machst du eine Menge Geld?

Auf der Suche nach Arbeit achten viele Menschen daraufauf einen solchen Faktor wie der Durchschnittslohn. Dies ist ein Wirtschaftsindikator, der sich aus der Division des Gesamtbetrags der aufgelaufenen Löhne durch die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens, der Organisation oder der Branche der Volkswirtschaft ergibt. Aber es gibt nur eine vage Vorstellung von der Branche als Ganzes. Um die Höhe der Löhne angemessen zu schätzen, ist es notwendig, einen solchen Parameter wie den Lohnsatz zu berücksichtigen - das ist der Preis, den der Arbeitgeber für die Verwendung von Arbeit für einen bestimmten Zeitraum zahlt. Im Arbeitsgesetzbuch wird der Lohnsatz ohne Berücksichtigung von Prämien und Entschädigungen und der Einbehaltung der Anflugsteuer und der Beiträge zum System der staatlichen Versicherung festgelegt.