Sehr oft können Leute die Frage nach dem KPI hören. Heute werden wir dieses Rätsel aufdecken.

KPI oder Key Perfomance Indicators, übersetzt inRussisch bedeutet "Key Performance Indicators". Dies ist ein Bewertungssystem, mit dem das Erreichen der operativen und strategischen Ziele bestimmt wird. Am häufigsten von Managern in Unternehmen und Firmen verwendet. Organisationen müssen nüchtern ihren aktuellen Status sowie die Aussichten der gewählten Strategie einschätzen. KPI kann für verschiedene Zwecke verwendet werden, alles hängt davon ab, was die Organisation möchte. Die Hauptanwendung von KPI wurde in der Bildung des Effizienzindex des administrativen (administrativen) Personals gefunden. Wenn sich ein Unternehmen ein strategisches Ziel setzt, wird der Leistungsindikator selbst die Aufgabe sein. Die wichtigsten Leistungsindikatoren sind zwei Arten: Nachlauf und Überlauf. Verzögert sind ein Indikator für die Erfüllung eines Ziels (Aufgabe) nach einer bestimmten Zeit. Leading-In wird verwendet, um das Ziel zu beeinflussen, oder genauer, es zu verwalten. Dies ist notwendig, um die Ziele zu erreichen, die sich das Unternehmen selbst setzt. Experten empfehlen die Durchführung von KPIs schrittweise in der folgenden Reihenfolge:

  1. Genehmigung des Projekts von der Geschäftsleitung.
  2. Auswahl der Gruppe für die Durchführung des Projekts.
  3. Reform der Organisation von Prozessen im Unternehmen.
  4. Entwicklung eines gemeinsamen Entwicklungsplans
  5. Überzeugung des Personals in den Verdiensten von KPI.

Der weitere Prozess hängt von den Besonderheiten des Unternehmens ab. Das ist alles. Ich hoffe, jetzt verstehen Sie die Essenz dieses Begriffs und beantworten leicht die Frage: "KPI - was ist das?

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