Wie mache ich Urlaub?

Leider viele Arbeiter von verschiedenenUnternehmen und Privatfirmen, die seit mehr als einem Jahr gearbeitet haben, wissen nicht genau, wie sie Urlaub machen sollen und welche Art von Urlaub sie nach dem Gesetz haben. Es liegt auf der Hand, dass es für jeden Arbeitgeber vorzuziehen ist, dass alle seine Angestellten ohne Urlaub und vorzugsweise auch ohne freie Tage arbeiten. Aber die Interessen der Arbeitnehmer sind gesetzlich geschützt. Ihr Verhältnis zu den Arbeitgebern, einschließlich der Gewährung von Urlaub, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Nach diesem Code ein Angestelltermuss Urlaub (bezahlt) gewährt werden, von 28 Tagen dauernd. In besonderen Fällen, die in den Rechtsvorschriften vorgesehen sind, kann der Urlaubsanspruch durchaus höher sein.

Darüber hinaus Personen, die in explosionsgefährdeten Branchen arbeiten, unter harten Bedingungen, oder in anderen Fällen speziell für vom Kodex vorgesehen ist, können zusätzlichen bezahlten Urlaub gewährt.

Wie man einen Urlaub macht

Sequenz von Ferien im Unternehmenist nach dem Ferienplan festgelegt, der bis spätestens 15. Dezember erstellt werden sollte. Dieser Zeitplan legt die Urlaubszeit für alle Mitarbeiter fest. Vor dem Beginn des neuen Jahres müssen alle Mitarbeiter des Unternehmens sicherstellen, dass es in den Urlaubsplan aufgenommen wird.

Spätestens ein paar Wochen vor dem Urlaubsangestelltenwird vor dem Tag seines Beginns gewarnt. Vor der Beurlaubung schreibt der Arbeitnehmer eine Erklärung, in der die Dauer des Urlaubs, das Datum seines Beginns und das Ende anzugeben sind. Der Antrag wird im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten oder des Leiters des Unternehmens eingereicht.

Bedingungen des Urlaubs in Urlaub

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, jeder Angestellteerhält das Recht auf einen weiteren Urlaub (bezahlt) nicht früher als in vollen sechs Monaten der Arbeit im Unternehmen. Das heißt, selbst wenn Sie zwanzig Jahre ununterbrochenen Dienst an einem Ort haben und für einen anderen arbeiten gehen, dann erhalten Sie bei dem neuen Unternehmen das Recht auf einen weiteren Urlaub erst nach sechs Monaten.

Ausnahmen von dieser Regel existieren. Erstens kann eine Frau Urlaub nehmen, bevor sie zur Entbindung oder Schwangerschaft oder danach gehen kann. Zweitens kann jeder Arbeitnehmer eine Frist von sechs Jahren ablegen, um Urlaub mit der Adoption eines Kindes zu machen, das weniger als drei Monate alt ist. Und schließlich, jederzeit, kann der Urlaub nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erhalten werden. Es kann auch andere Fälle geben, die nach den örtlichen Gesetzen vorgesehen sind, wenn es möglich ist, einen bezahlten Urlaub früher als sechs Monate zu machen. Wenn Sie bezweifeln, dass in Ihrem speziellen Fall Urlaub möglich ist, können Sie sich vorab mit einem Unternehmensanwalt oder einem bezahlten Rechtsberater beraten.

Unbezahlter Urlaub

Zusätzlich zu den RechtsvorschriftenEnglisch: eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUri...1603: EN: HTML Im Rahmen des regelmäßigen regelmäßigen bezahlten Urlaubs können die Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber (mit dem direkten Vorgesetzten für die Haushaltsunternehmen) auf eigene Kosten Urlaub nehmen, ohne für den gesamten Urlaub Lohn zu sparen. Natürlich kann der Arbeitgeber es einfach ablehnen, Ihnen auf Ihren ersten Wunsch Urlaub zu machen. Aber es gibt eine Reihe von Gründen, warum Sie solch einen Urlaub nicht ablehnen können. So kann jeder Mitarbeiter bei der Geburt seines Kindes, bei der Registrierung seiner Ehe und im Falle des Todes eines nahen Verwandten bis zu fünf Tage Urlaub nehmen. Darüber hinaus haben die Ehegatten und Eltern von Soldaten, die im Dienst gestorben oder gestorben sind, sowie arbeitende Rentner Anspruch auf unbezahlten Urlaub für bis zu vierzehn Tage. Im Urlaub für bis zu 35 Tage - Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs. Bis zu 60 Tage - arbeitsunfähig. Alle unbezahlten Blätter entziehen den Arbeitnehmern nicht das Recht auf regelmäßige bezahlte Ferien und beeinträchtigen nicht die Bedingungen für einen regulären Urlaub.

Entschädigung für ungenutzten Urlaub

Oft gibt es eine Frage - statt Urlaub wannkann ich eine finanzielle Entschädigung bekommen? Nur für den Fall, dass der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als 28 Tagen bezahlt wird. In diesem Fall kann die Entschädigung nur für einen Teil des Urlaubs für mehr als 28 Tage erhalten werden. Um dies zu tun, muss der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag im Voraus stellen. Sie können keine Entschädigung erhalten, anstatt schwangere Frauen, Minderjährige, zur Welt zu bringen. Eine Ausnahme ist die Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Kündigung eines Mitarbeiters.

Auf Urlaub gehen

Wenn der Mitarbeiter mit gegangen istungenutzter nächster Urlaub für dieses oder vorhergehende Jahr, dann kann er diese Ferien nach Belieben vor Entlassung erhalten, dann gilt der letzte Urlaubstag als Entlassungsdatum. Außerdem kann er für die gesamte Dauer des nicht genutzten Urlaubs eine Entschädigung in bar erhalten. Eine Ausnahme ist die Entlassung des "Artikels" wegen Fehlzeiten, Saufen oder Sachschäden. Zur gleichen Zeit wird Urlaub vor der Entlassung nicht zur Verfügung gestellt und wird nicht entschädigt.