Wie berechnet man das Gehalt?

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird belastetbasierend auf der Reihenfolge des Kopfes bei der Einstellung. Die Grundlage des Arbeitsvertrages. In ihr wird in der Regel das Prinzip der Belastung angegeben: ein fester Betrag oder Akkordarbeit, abhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder dem Arbeitsergebnis.

Die zweite Möglichkeit ist auch ein Gehalt, weilBei der Berechnung werden die festgelegten Tarife verwendet. Letztlich kann die Frage, wie das Gehalt zu berechnen ist, die Arbeitsbedingungen, die Länge des Arbeitnehmers und seine Qualifikationen sowie die geografische Komponente des Arbeitsplatzes beeinflussen. Zum Beispiel ist es in den nördlichen Regionen üblich, einen zusätzlichen Koeffizienten für das Gehalt zu verlangen, den sogenannten "nördlichen" Koeffizienten. Jeder Gehalts- und Tarifplan wird auf der Grundlage der Lohn- und Personalrückstellung berechnet. Hier sind die Reihenfolge der Gehaltsberechnung, mögliche Prämien und Strafen sowie die Zahlungsbedingungen festgelegt.

Wie berechnet man Gehälter?

Für jeden Mitarbeiter aindividuelle Regelung für die Zahlung von Löhnen. Das Abrechnungsblatt bezeichnet ein festes Gehalt. Als nächstes wird nach einer separaten Tabelle das Gehalt berechnet. Die Basis ist die Arbeitszeit. Es hängt davon ab, wie viel eine Stunde Arbeit ist. Die Tabelle enthält die Anzahl der Tage (Kalender, Arbeit, Wochenenden und eine separate Grafik - Arbeitsstunden) und die Monate, für die gearbeitet wurde. Die endgültigen Zahlen beziehen sich auf bestimmte Quartale.

Wir berechnen Gehälter für Gehälter basierend auf den folgenden Formeln:

1. Anzahl der Arbeitstage / Monat * Stunden / Tag = Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden / Monat.
2. Gehalt / Arbeitszeit pro Monat = Rubel / eine Stunde pro Monat
3. Rubel / eine Stunde pro Monat * Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden / Monat = Lohnsumme für einen bestimmten Monat
4. Wenn der Arbeitnehmer in der Nachtschicht gearbeitet hat, berechnen Sie separat die Menge und die Kosten der geleisteten Arbeitsstunden während dieser Zeit. Die erhaltene Nummer ist für die Bonusberechnung notwendig.
5. (Lohnsumme für den Monat + Kosten der Nachtschicht) * 40% = Bonusbetrag
6. Das endgültige Gehalt ist: die Höhe des Gehalts für einen bestimmten Monat + die Kosten einer Nachtschichtuhr + die Höhe der Prämie
7. Bei Bedarf berechnen wir Zuschläge: Distriktkoeffizient usw.
8. Fassen Sie die erhaltenen Beträge zusammen: Gehalt + Prämie + Prämie. Vom erhaltenen Wert ziehen wir 13% ab (Höhe der Einkommenssteuer).

Der endgültige Wert wird das Gehalt sein. Nach dem gleichen Prinzip kann man auch die Frage beantworten, wie man das offizielle Gehalt berechnet. Dies geschieht im Prinzip auch.