Wie kann man sich für Teilzeitarbeit bewerben?

Jede Person strebt am meisten danachum in der Arbeitstätigkeit ihr Wissen, ihre Erfahrung und Fähigkeiten zu erkennen, entstehen daher oft Fragen zur Gleichzeitigkeit unter den Arbeitern. Sie sorgen sich auch um die Arbeitgeber. Das Hauptproblem ist, dass Verwirrung oft mit Überlappungen verwechselt wird. Daher werden Fehler in Arbeitsverträgen, Bestellungen, Finanzdokumenten gemacht, und es gibt Verstöße gegen Löhne, bei der Vorbereitung von Krankenblättern, Feiertagen usw.

Also, über alles in Ordnung, was für ein Konzept ist es und wie kann ich Teilzeit arbeiten?

Was ist Teilzeitarbeit?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, was Teilzeit ist, welche Funktionen es hat, und dann werden wir herausfinden, wie Teilzeitarbeit richtig organisiert werden kann.

Kompatibilität, nach der ArbeitGesetzgebung, die die regelmäßige Ausführung von bezahlter Arbeit durch einen Arbeitnehmer, die durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags (TD) festgelegt ist, während der Periode, die frei von der Hauptlast ist. Die Kompatibilität kann extern (von einem anderen Arbeitgeber) und intern (am Hauptarbeitsplatz) sein. Die interne Kompatibilität ist der Überlappung am ähnlichsten, weist jedoch eine Reihe signifikanter Unterschiede auf:

1. Im Gegensatz zu Überschneidungen mit internenmuss einen separaten TD haben. Dies bedeutet nicht, dass die Registrierung nicht dokumentiert werden muss, aber der TD muss in diesem Fall nicht abgeschlossen werden.
2. Kompatibilität ist eine Arbeitsaktivität,die vom Arbeitnehmer während einer von der Hauptlast freien Zeit durchgeführt wird, während die Kombination die Arbeit des Arbeitnehmers während der Hauptarbeitszeit einschließt.
3. Kompatibilität ist ein regulärer Job, und die Ausrichtung ist oft eine vorübergehende Ergänzung der Hauptarbeitslast.

Interne Registrierung

Interne Kompatibilität ist nur mit möglichArbeit an einem anderen Beruf, einer anderen Position oder einem anderen Beruf als dem Hauptberuf. Aber außer wie gesetzlich vorgesehen (zum Beispiel für medizinische oder pädagogische Arbeitnehmer). Im Falle einer Teilzeitbeschäftigung ist es sehr wichtig, alle erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß auszufüllen. Überlegen wir zunächst, wie man die interne Kompatibilität anordnet.

Teilzeitarbeit auf verpflichtender Basiswird vom TD mit den Informationen und Bedingungen in Art. 19 der LC RF. Es erklärt auch, welche Art von Arbeit von einem Teilzeitbeschäftigten geleistet wird. Auf Wunsch des Arbeitnehmers werden Angaben zur Teilzeitarbeit in sein Arbeitsbuch eingegeben. Dies kann später nützlich sein, um beispielsweise die Länge eines bestimmten Jobs bei der Berechnung einer Arbeitsrente zu bestätigen.

Wird nicht als Teilzeit betrachtet:

• bezahlte Arbeit in Übereinstimmung mit Verträgen: Vertrag, Erbringung von bezahlten Dienstleistungen, Urheberrecht, etc .;
• Leistung von Werken, für die eine erhöhte Vergütung gewährt wird, sowie Zuschläge und Zuschläge.

Arbeitsverhältnisse für einen Teilzeitbeschäftigten können aus vom TC festgelegten Gründen beendet werden.

Registrierung von externen Teilzeit

Ein Mitarbeiter, der vorhat zu arbeitenTeilzeit in einem anderen Unternehmen, muss sicherlich wissen, wie externe Kompatibilität zu formalisieren ist und was dafür benötigt wird. Der Arbeitgeber hat bei der Formalisierung einer externen Teilzeitstelle das Recht, Folgendes zu verlangen:

• der Pass;
• Dokument über Bildung;
• eine Bescheinigung des Arbeitgebers am Ort der Hauptarbeit über die Arbeitsbedingungen und die Art der Arbeitstätigkeit, wenn die Arbeit mit einer schädlichen (gefährlichen) Produktion verbunden ist.

Versicherungszertifikat und TIN (IdentifikationNummer des Steuerpflichtigen), kann der Arbeitgeber den Teilzeitbeschäftigten um die Übertragung von Rentenversicherungsbeiträgen bitten. Andere Dokumente, darunter das Militärticket, das Arbeitsbuch, der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, von dem Teilzeitbeschäftigten zu verlangen.

Was sollte ein Arbeitgeber wissen?

Teilzeitarbeit ist genuggemeinsame Situation. In dieser Hinsicht muss der Arbeitgeber einige Punkte berücksichtigen und wissen, wie man einen Teilzeitangestellten formalisiert, so dass Sie später nicht mit endlosen Konflikten und Arbeitskonflikten fertig werden müssen.

Bei der Beschäftigung eines Teilzeitarbeitgebers sollte sich der Arbeitgeber daher von Folgendem leiten lassen:

1. TD mit einem Teilarbeiter ist praktisch identisch mit TD mit dem Hauptangestellten. Obligatorisch ist nur das Vorhandensein eines Hinweises, dass der Arbeitnehmer in dieser Organisation in Kombination arbeitet.
2. Auf der Teilzeitstelle wird der Stellensuchende veröffentlichteine Bestellung und eine persönliche Karte wird geöffnet. In der Bestellung und der Registrierkarte wird unbedingt eine Teilzeitanmerkung gemacht. Der Arbeitgeber muss bei der Bewerbung einen Antrag stellen.
3. Bevor Sie sich für einen Teilzeitbeschäftigten bewerben können, müssen Sie ihn (schriftlich) mit den internen Regelungen und anderen Dokumenten vertraut machen, die seine Arbeitstätigkeit regeln.
4. Gesamtdauer (pro Monat)Die Arbeitszeit des Zeitnehmers darf nicht mehr als 50% der Arbeitszeit (für denselben Zeitraum) betragen, die für diese Kategorie von Mitarbeitern festgelegt ist. Die Bezahlung der Arbeit wird den Teilzeitbeschäftigten in gleicher Weise wie den Hauptbeschäftigten gewährt (abhängig von der geleisteten Arbeitszeit).
5. Die Aktion des TD mit derDie gleichen Gründe, die für den Hauptarbeiter vorgesehen sind. Hier gibt es eine Nuance. Ein TD mit einem Teilzeitbeschäftigten kann legal gekündigt werden, wenn sich ein anderer Mitarbeiter um seine Stelle bewirbt, für die diese Art von Arbeitstätigkeit die Hauptaufgabe sein kann. Dies ist jedoch nur möglich, wenn ein TD auf unbestimmte Zeit mit einem Mieter geschlossen wurde. In dieser Situation gibt es keinen anderen Ausweg als die Möglichkeit, einen Teilzeitjob zu beantragen, nachdem ein dringender Vertrag im Voraus abgeschlossen wurde.
6. Personen unter 18 Jahren können keine Teilzeitbeschäftigten sein.
7. Es ist verboten, eine schwangere Teilzeit zu entlassen.

Es sollte auch hinzugefügt werden, dass das ArbeitsgesetzbuchDer RF-Arbeiter darf eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitsplätzen in Kombination haben. Gleichzeitig ist die Zustimmung des Arbeitgebers zum Ort der Haupttätigkeit nicht erforderlich.