Wie beantragt man einen Ausländer?

Viele Unternehmen laden derzeit einArbeit von Ausländern. Die Gründe dafür können unterschiedlich sein. Man braucht sehr seltene Spezialisten, die es im Land einfach nicht gibt. Andere akzeptieren Spezialisten nur, weil sie bereit sind, Tag und Nacht für das Unternehmen zu arbeiten, während sie eine bescheidene Geldprämie erhalten. In jedem Fall sind Unternehmen mit Schwierigkeiten konfrontiert oder wissen einfach nicht, wie man ein Alien formalisiert.

Beschäftigungsverfahren

Das Verfahren für die Beschäftigung eines Ausländers inDie Firma ist ziemlich kompliziert. Hinzu kommt, dass müssen bestimmten Materialabfall entstehen und eine beträchtliche Menge an Zeit verbringen. Beschlussfassung über die Beteiligung und den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte, die Entscheidung über die Zweckmäßigkeit dieser Beteiligung und für die meisten der ausländischen Bürger und hat eine Genehmigung im Land und endlosen medizinischen Berichte arbeiten - und das ist nur ein Teil aller Dokumente in dieser Situation erforderlich. In dieser Hinsicht viel einfacher, die Ausländer, die aus Ländern kommen, mit denen die Visafreiheit. In jedem Fall ist der Prozess nicht einfach, und viele Unternehmer haben Angst vor dieser Frage, wie ein Fremder arrangieren zu arbeiten?

Ausgehend davon, nach ein wenig Nachdenken, ArbeitgeberSie beschließen, den Spezialisten, den sie brauchen, nicht in das Unternehmen aufzunehmen oder beschließen, ihr Arbeitsverhältnis nicht zu legalisieren. Mit "Einstellung" meinen wir daher, dass mit einem Ausländer ein Arbeits- oder Zivilrechtsvertrag geschlossen wurde. Organisationen brauchen: eine positive Entscheidung über die Angemessenheit der Einbeziehung ausländischer Arbeitskräfte zu treffen. Um dies zu tun, müssen Sie sich an die territoriale Agentur der Arbeitsverwaltung wenden, die sich dort befindet, wo die Organisation tätig ist und in der die Arbeit von Ausländern in Zukunft genutzt wird. Bevor Sie sich für einen Ausländer bewerben, müssen Sie alle Informationen über die Organisation, die Anzahl der ausländischen Arbeitnehmer, Informationen über ihre Positionen und Berufe, Informationen, die die Angemessenheit der Einbeziehung ausländischer Arbeitnehmer rechtfertigen würde.

Die Frage nach der Angemessenheit der Einbeziehung ausländischerEnglisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/02/30.html Die Entscheidung über die Wahl der Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage der Frage, ob frühere Berufungen von gleichgeschlechtlich qualifizierten Landsleuten vorgelegen haben. Die Tatsache, dass die Bewerbung nicht erfüllt werden kann, erhält am besten eine schriftliche Bestätigung. Außerdem muss die Organisation die Erlaubnis haben, ausländische Arbeitskräfte einzustellen und zu beschäftigen, die von der Behörde für innere Angelegenheiten ausgestellt werden, wenn eine positive Stellungnahme der Arbeitsverwaltung vorliegt.

Dokumente für die Erlangung von Genehmigungen

Um Genehmigungen zu erhalten, muss die Organisationdie folgenden Unterlagen vorlegen: einen Antrag auf eine Genehmigung, die Entscheidung über die Angemessenheit der Beteiligung von ausländischen Arbeitskräften, der Vertragsentwurf, der Gründungsurkunde, Gründungsunterlagen, Informationen über Ausländer (oder ein anderes Dokument, das die Anordnung mit dem Fremden über die Bedingungen der Aufnahme seiner Arbeit bestätigt).

Die Erlaubnis wird innerhalb von 30 Tagen erteilt und ist gültig.für einen Zeitraum von 1 Jahr kann es jedoch verlängert werden. Bevor Sie sich für einen Ausländer bewerben, sollten Sie wissen, dass die Ablehnung innerhalb von 5 Tagen an das Unternehmen gesendet wird. Die Gründe dafür können sein: Das Unternehmen stellt dem Ausländer keine Löhne zur Verfügung (nicht niedriger als der Durchschnitt) und das Fehlen gesetzlicher Sozialgarantien.

Dokumente für eine Arbeitserlaubnis

Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, reicht die Organisation folgende Informationen ein:

• Name, Vorname und Vatersnamen, Geburtsdatum des ausländischen Mitarbeiters;
• Staatsbürgerschaft oder Dauerstaat, in dem der Bürger wohnt;
• Ständiger Wohnsitz des Bürgers;
• Zeitraum, in dem der Bürger mit der Arbeitstätigkeit beschäftigt ist;
• Informationen über die Verfügbarkeit einer Arbeitserlaubnis;
• Die Art der Aktivität, an der ein Bürger beteiligt ist;
• Arbeitsplatz;
• Vollständige Angaben zum Arbeitgeber;
• Informationen über die Existenz einer Genehmigung für die Beteiligung und Nutzung ausländischer Arbeitskräfte;
• Informationen zu den Bedingungen für die Beteiligung und Nutzung ausländischer Arbeitskräfte;
• Foto von 30 x 40 mm ausländischer Staatsbürger.