Was macht der Manager?

In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, was ein Manager in einer Handelsgesellschaft oder in einem Unternehmen tut, aber gleichzeitig detailliert erläutern, welche Manager in Abhängigkeit von ihren funktionalen Verantwortlichkeiten sind.

Was ist der Job des Managers?

Manager - einer der häufigsten undforderte Berufe in Produktion und Handel. Aber heute wird das Wort "Manager" oft als gewöhnliche Arbeiter und Angestellte (zum Beispiel Verkäufer oder sogar Ladenbesitzer) bezeichnet, und einige Manager denken, dass sie auf diese Weise das Prestige ihres Unternehmens steigern. Was ist der Beruf des Managers in der Tat, wird in unserem Artikel beschrieben Wer ist der Manager. Außerdem empfehlen wir den Artikel Was ist Management?

Wenn man kurz spricht, dann ist der Manager lautEssenz, Manager. Aber die Objekte des Managements können unterschiedlich sein: in einigen Fällen ist es Personal, in einigen - Ressourcen, und oft in den funktionalen Verantwortlichkeiten des Managers umfasst die Verwaltung eines bestimmten Typs des Unternehmens. Nun, lassen Sie uns herausfinden, welche Verantwortung der Manager hat, abhängig von der jeweiligen Position. Lassen Sie uns einige grundlegende Beiträge betrachten.

Topmanager

Top-Manager werden Top-Manager genannteine große Firma. Es sind die Top-Manager, die die Unternehmen oder einzelne Einheiten großer Konzerne leiten. So gehören zu den Top-Managern Präsidenten und Vizepräsidenten von Unternehmen, Generaldirektoren und Exekutivdirektoren, Leiter von Zweigstellen usw. Um eine solche Position zu erhalten, muss eine Person außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten besitzen, eine solide Berufserfahrung (nicht unbedingt in diesem Unternehmen) haben. Nun, die Hauptaufgabe eines Top-Managers ist es, die maximale Leistung der ihm anvertrauten Einheit sicherzustellen. Natürlich liegt auf den Schultern der Top-Manager eine große Verantwortung, die direkt proportional zu ihren soliden Gehältern ist.

Büroleiter

Im Gegensatz zu dem weit verbreiteten Missverständnis,Office Manager sind keine Administratoren, Sekretäre und Supervisoren, sondern diejenigen, die sie verwalten. Die Hauptverantwortung des Büroleiters liegt in der allgemeinen Leitung des Büros. Und das versorgt die Angestellten mit Essen und Wasser, kontrolliert die Lieferungen und ihre rechtzeitige Lieferung und, was wichtig ist, arrangiert den Empfang von Kunden und Partnern des Unternehmens. Zu den Aufgaben des Büroleiters gehört natürlich auch die Koordination der Tätigkeiten des Wartungspersonals, und es sind die Aufsichts- und Putzfrau, der für den Empfang der Besucher zuständige Verwalter und die ihm unterstellten Mitarbeiter der Transportabteilung.

Verkaufsleiter

Dies ist einer der häufigsten Berufe inSphäre des Verkaufs von Dienstleistungen und Waren. In der Tat ist es die Hauptaufgabe des Verkaufsleiters, Kunden zu finden und KP - kommerzielle Angebote zu entwickeln. Es ist der Verkaufsleiter, der die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Kunden des Unternehmens herstellt. Für Vertreter dieses Berufs sind Kommunikationsfähigkeit, hohe Ambitionen, Anpassungsfähigkeit an die Situation sowie Stressresistenz und analytisches Denken sehr wichtig.

Ohne diese sind erfolgreiche Verkäufe sehrschwierig, aber die Anwesenheit von mindestens einer dieser Fähigkeiten erhöht die Erfolgschancen erheblich. Wie die Praxis zeigt, verfügten die erfolgreichsten Sales Manager darüber hinaus zunächst nicht über diese Qualitäten, sondern erwarben sie im Arbeitsprozess. Übrigens empfehlen wir Ihnen unseren Artikel Wie man als Manager arbeitet - darin finden Sie viele nützliche Tipps für beginnende Manager und diejenigen, die sie werden wollen.

Personalmanager

Die Aufgaben des Human Resources Manager umfassen eine Reihe vonneue Mitarbeiter für das Unternehmen oder das Unternehmen, die verschiedene Aktivitäten durchführen, um die Einhaltung der Beiträge durch die Mitarbeiter zu ermitteln (Interviews, Tests usw.), sowie Aktivitäten zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter des Unternehmens zu organisieren. Der letzte Punkt ist zum Beispiel die Organisation von Trainingsaktivitäten oder die rechtzeitige Entsendung von Mitarbeitern zu den Auffrischungskursen.

In kleinen Unternehmen kann der HR-ManagerFühren Sie und die Rolle eines Rechtsanwalts aus, machen Sie Papierkram und stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten des Unternehmens den Rahmen des Arbeitsgesetzes nicht überschreiten. Die Hauptaufgabe dieses Managers besteht jedoch weiterhin in der Suche und Rekrutierung von qualifiziertem Personal unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Unternehmens oder Unternehmens.

Werbeleiter

Es passiert oft, dass in kleinen UnternehmenDie Position des Werbeleiters wird vom Verkaufsleiter wahrgenommen. Ein großes Unternehmen oder eine Firma ohne Werbeleiter kann jedoch nicht verzichten. Wie aus dem Titel der Post hervorgeht, fördert der Werbeleiter die Dienstleistungen des Unternehmens auf dem ausländischen Markt. Zu seinen Aufgaben gehören die Organisation von Werbekampagnen und die Durchführung verschiedener PR-Kampagnen unter Berücksichtigung der vom Top-Management gewählten Strategie.