Wie kann man einen Rentner entlassen?

Oft steht ein Arbeitgeber vor einem Problem: wie man einen Rentner entlassen kann. Diese Frage ist sehr dringend und erfordert eine kompetente Entscheidung, denn das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keinen Artikel, der besagt, dass eine Person nur entlassen werden kann, weil sie irgendein Alter erreicht hat. In diesem Zusammenhang sind alle Bürger, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, gleichberechtigt.

Auf eigenen Wunsch

Viele Menschen, die das Rentenalter erreicht haben, selbstSie wollen ihre Arbeitstätigkeit nicht fortsetzen und wollen sich schnell in die wohlverdiente Ruhe zurückziehen. In diesem Fall genügt es, wenn der Rentner einen Antrag an den Leiter der Organisation richtet und ihn über seinen Wunsch informiert, die Arbeit zu verlassen. Darüber hinaus sollten Sie nicht zögern, Dokumente für Rentenzahlungen zu bearbeiten. Wenn Sie Ihr gesetzliches Geld nicht verlieren wollen und bereits am ersten Tag der Pensionierung Barzahlungen erhalten möchten, bringen Sie die Unterlagen innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung aus der Arbeitsstätte in die Pensionskasse.

Aus gesundheitlichen Gründen

Wie man einen Rentner entlassen kann, wenn er selbstLust auf eine wohlverdiente Ruhe hat nicht zu haben? Der erste schwerwiegende Grund ist das Missverhältnis des Gesundheitszustandes der gehaltenen Position. Wenn ein Rentner einen Behindertenausweis besitzt, die Teilarbeitsfähigkeit jedoch erhalten bleibt, kann die Organisation einem solchen Arbeitnehmer eine andere, seiner Gesundheit angemessene Position zur Verfügung stellen. Wenn ein solcher Arbeitsplatz der Organisation nicht zur Verfügung steht, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Rentner zu kündigen. Dieser Prozess wird in Übereinstimmung mit Artikel 8, Absatz 1, Paragraph 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durchgeführt. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, zusätzlich zu den Basiszahlungen eine Einmalzahlung in Höhe eines durchschnittlichen zweiwöchigen Lohnes zu leisten.

Mit einem Personalabbau

Wenn Sie daran interessiert sind, einen Arbeiter zu entlassenRentner mit einem allgemeinen Personalabbau, dann sagen wir, dass kein Rentner andere Vorteile gegenüber anderen Arbeitnehmern hat, da es keinen Grund gibt, arbeitende Rentner bei Entlassung an erster Stelle zu stellen. In Fällen, in denen der Prozess im gegenseitigen Einvernehmen durchgeführt wird, sind bei der Reduzierung der Rentner häufig sechs Durchschnittslöhne zu zahlen. Der Rentner im Falle einer Kürzung, wenn er seine Arbeit fortsetzen möchte, kann sich bei der Arbeitsverwaltung bewerben, was ihm erlaubt, innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung ein durchschnittliches Monatsgehalt zu erhalten. Wenn das Arbeitsamt der Bevölkerung in einem Zeitraum von drei Monaten keinen arbeitenden Rentner mit einem Arbeitsplatz versorgt, wird das durchschnittliche monatliche Einkommen im vierten, fünften und sechsten Monat ab dem Zeitpunkt der Entlassung gezahlt. Gleichzeitig ist es notwendig, sich innerhalb eines Monats ab dem Tag des Abbaus des Arbeitnehmers aus der Zentrale bei der Arbeitsverwaltung zu bewerben.