Sie wollen schießen: was tun?

Entlassung ist der Verlust einer Position,verursacht durch die Erklärung des Rücktritts nach Belieben oder Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch. Ohne Ihre Rechte zu kennen, werden Sie die Bosse dieses unglückseligen Prozesses lindern. Wahrscheinlich hatten viele von uns einen unangenehmen Gedanken: "Ich verliere meinen Job, ich bin entlassen, was kann ich ohne Beschäftigung tun?". Die Hauptsache ist, nicht in Panik zu geraten. Sammeln Sie Ihre Gedanken, um Ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.

Was tun, wenn Sie gefeuert werden wollen

Wenn Chefs Sie ungesetzlich feuern wollen, eskann die knifflige Methode verwenden. Wie wird das gemacht? Das Personal hat von Ihrer Entlassung gehört, alle diskutieren es ruhig und sorgen dafür, dass Sie sich unwohl fühlen. Sie verlieren das Vertrauen in die Zukunft, Angst vor seiner Offensive. Was zu tun ist: Vertraue keinem Klatsch, vertraue nur auf die Informationen, die du verifiziert hast. Sie sollten nicht von leerem Geschwätz belästigt werden. Versuchen Sie nicht, den Wunsch des Chefs zu befriedigen - persönlich eine Rücktrittserklärung zu schreiben, ohne zu warten, bis Sie gebeten werden, in Rente zu gehen.
Wenn eine Person zum Titel des Regisseurs heranreift,Er ist eindeutig in der Psychologie versiert. Also, wie wird er handeln? Kompetent! Er wird anfangen, Sie zu provozieren: Rufen Sie oft in sein Büro und züchtigen Sie für jede geleistete Arbeit, kritisieren Sie und offenbaren Sie Ihre Fehler mit dem ganzen Team. Wie man eintritt: Sie wollen schießen? Was in einer Situation offener Provokation zu tun ist, wird Ihren Auszug veranlassen. Du musst dich nicht streiten, deine Stimme erheben, dich beschweren oder dich mit anderen Methoden bemitleiden. Zeigen Sie nicht Ihre negative Einstellung und Ihre Schwäche. Sie müssen unerschütterlich sein, damit der Anführer sieht, dass Sie nutzlos sind, um zu terrorisieren. Im Gegenteil, schockiere den Diktator mit seiner erhöhten Arbeitsfähigkeit, höre auf alles, was dir gesagt wird, und korrigiere Fehler, damit du keine Schuld an dir finden kannst.
Das Management des Unternehmens kann auf Sie rendernDruck, der Ihnen mitteilt, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre direkten Pflichten richtig zu erfüllen, und dass das Niveau Ihrer Professionalität null ist. Wie geht es weiter? Erheben Sie keinen Skandal. Bitten Sie darum, Ihnen Anweisungen zu geben, welche Maßnahmen Sie ergreifen sollten, oder eine Handlung, die solche Informationen enthält. Beweisen Sie alle Ihre Handlungen, machen Sie Vorschläge zu verschiedenen Themen. Alle Anfragen an die Behörden sind schriftlich und vergessen Sie nicht, eine Kopie mit der Unterschrift des Direktors zu hinterlassen. Unterschriebene Papiere sind Ihre Kündigungsschutzversicherung, deren Ursache die Beherrschung ist. Es wird Ihnen leichter fallen, irgendwelche Verhandlungen zu führen, in dem Wissen, dass Sie die Bestätigung Ihrer Worte zur Hand haben. Denken Sie daran, wenn Sie die Arbeitsgesetze verletzt haben, ist der Chef verpflichtet, eine Erklärung zu verlangen. Sie müssen es schreiben und es ihm spätestens zwei Tage nach dem Moment ihrer Bitte geben. Bis zu diesem Zeitpunkt hat der Arbeitgeber kein Recht, den Untergebenen mit Disziplinarmaßnahmen zu bestrafen. Wenn Sie nicht innerhalb von zwei Tagen eine Erläuterung abgeben, wird eine entsprechende Maßnahme ergehen. Geben Sie neben Ihrer Unterschrift den Zeitpunkt an, zu dem Sie die Bestellung erhalten haben, sonst wird es schwierig sein, Ihren Fall zu beweisen.
Wenn du diesen Weg passierst und stehstTests, die Ihr Arbeitgeber für Sie vorbereitet hat, dann kann die Geduld mit ihm enden. Am wahrscheinlichsten wird er Sie zu sich selbst anrufen und einfach bitten, eine Verzichtserklärung auf seine eigene Bitte zu schreiben. Was zu tun ist: Hör nicht auf ihn, er drückt dich offen. Fragen Sie einen Anwalt, sie alle werden Ihnen eines sagen: "Stimme niemals zu, diese Erklärung zu schreiben, es wird die Möglichkeit ausschließen, vor Gericht zu beweisen, dass Sie illegal entlassen werden." Wenn es Ihnen schwer fällt, die Zeit zu verweigern, sagen Sie, dass Sie bis morgen darüber nachdenken werden. Bereiten Sie sich moralisch auf ein solches Gespräch vor, füllen Sie Argumente und Argumente ein, die Ihnen helfen, diesen Beitrag zu behalten. Sie können sich für eine Inspektion, die Arbeitskämpfe schützt, oder für einen Rechtsanwalt, der sich in solchen Angelegenheiten auskennt, bewerben.
Das Management kann Sie auch schneidenAnzahl der Arbeitsstunden, Lohn reduzieren. So bereitet es dich auf die Entlassung vor. Was zu tun ist: Bieten Sie Ihren Kollegen an, eine Initiativgruppe zu gründen, kontaktieren Sie die Gewerkschaftsorganisation oder erstellen Sie eine Protestaktion. Kämpfe für deine Rechte mit allen Mitteln. Bereite dich sorgfältig auf Verhandlungen vor, wäge und denke jedes Wort durch und zeichne dir einen klaren Aktionsplan. Bleib ruhig, es wird entscheidend sein für eine erfolgreiche Lösung des Problems. Wenn Sie Kinder unter drei Jahren haben oder Ihr Kind nicht älter als vierzehn Jahre alt ist und Sie nicht verheiratet sind, können Sie nicht ohne Liquidierung des Unternehmens entlassen werden. Im Falle einer Schwangerschaft wird es einfacher, Ihren Arbeitsplatz zu behalten. Sie können nur aufgrund von Diebstahl oder anderen gewaltsamen Verstößen gegen das Arbeitsgesetz unter gesetzlichen Umständen rausgeschmissen werden.

Eine andere Situation verblasst, wenn Sie unter dem Artikel gefeuert werden. Was ist in dieser Situation zu tun? Lassen Sie uns zuerst verstehen, in welchen Fällen der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag mit Ihnen zu kündigen:

Das Testergebnis ist unbefriedigend;
Liquidation des Unternehmens;
Die Kürzung des Personals des Personals (der Chef ist verpflichtet, darüber spätestens 2 Monate vor der Entlassung und nach dem Empfang zu warnen, vor seiner Tätigkeit die Arbeitsverwaltung und die Gewerkschaft gewarnt);
Unzulänglichkeit der Position aufgrund unzureichender Qualifikation (dies wird durch Zertifizierung bestätigt);
Wiederholtes Versäumnis, Arbeitsaufgaben ohne wichtigen Grund zu erfüllen usw.

Melden Sie sich nach Beendigung des Artikels spätestens 14 Tage beim Arbeitsamt an.

Wir wünschen Ihnen aufrichtig, dass Sie nicht in solche Situationen geraten sind, aber wenn Sie bereits von der Arbeit entlassen wurden, was wissen Sie?

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