Wie berechnet man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter?

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter isteiner der Indikatoren für die Arbeit des Unternehmens, so ist es äußerst wichtig bei der Erstellung der Berichterstattung. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter wird in Übereinstimmung mit den Daten der täglichen Erfassung der Besuche von Mitarbeitern des Unternehmens berechnet. Vor der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sollte ein Spezialist Informationen über die Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter und bestimmter Kategorien von Mitarbeitern im Unternehmen und im Unternehmen haben, wie viele Personen im Krankenhaus waren und wie lange, wer auf Geschäftsreise war (Anzahl der Mitarbeiter) und wie viele Tage oder Monate.

Bei jedem Unternehmen gibt es eine VisitenkarteArbeitszeit der Mitarbeiter, daher sollten die Daten aus diesem Unternehmensdokument der täglichen Anzahl der Mitarbeiter des Lohn- und Gehaltsabrechnungspersonals entsprechen. Mit anderen Worten, die Anwesenheitsliste der Mitarbeiter ist in der Zeugniskarte angegeben, und es ist unmöglich, einer Person zu erlauben, eine Arbeitskarte einen 4-Stunden-Arbeitstag einzulegen, wenn sie an diesem Arbeitstag 8 Stunden oder 12 Stunden gearbeitet hat. Die Richtigkeit der Informationen über den Besuch von Mitarbeitern des Unternehmens im Arbeitszeitblatt garantiert zuverlässige Daten über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in einem bestimmten Berichtszeitraum.

Listengröße der Mitarbeiter

Um den Durchschnitt richtig zu bestimmenBei der Anzahl der Mitarbeiter sollte der Spezialist wissen, welche Mitarbeiterkategorien in der Listengröße enthalten sind. Also, die Listengröße der Mitarbeiter besteht aus:

Mitarbeiter, die den Arbeitsumfang für einen Kalendertag abgeschlossen haben.
Beschäftigte, die wegen Arbeitsmangels an die Arbeit kamen, erfüllten ihre Arbeitsaufgaben nicht.
Heimarbeiter und Geschäftsreisende, für die die Gehälter im Unternehmen gehalten wurden.
Beschäftigte, die in einer Probezeit angeworben wurden und krankgeschrieben sind.
Mitarbeiter, die an Fortbildungskursen teilgenommen haben, einschließlich zur Verbesserung der Fähigkeiten.
Mitarbeiter, die in dieser Zeit nicht nur arbeiten, sondern auch studieren und an diesem Kalendertag in Bildungseinrichtungen ausgebildet wurden.
Urlauber, einschließlich derjenigen, die zusätzlichen Urlaub oder Studienurlaub haben.
Mitarbeiter, die nicht ohne Arbeit gekommen sindstichhaltige Gründe (im Arbeitszeitblatt sind Fehlzeiten zu verzeichnen) sowie Mitarbeiter, die aufgrund von Schwangerschaft und Geburt abwesend sind, Kinderbetreuung.
Mitarbeiter, die besetzt werden, um freie Stellen für abwesende Mitarbeiter zu besetzen.

Bevor Sie den Durchschnitt berechnenAnzahl der Mitarbeiter ist es notwendig zu wissen, dass einige Kategorien von Mitarbeitern bei der Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden. Sie sollten Arbeitnehmer umfassen, die in Teilzeit beschäftigt sind von anderen Unternehmen, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags Arbeit geleistet haben, die von Unternehmen an Bildungseinrichtungen geschickt werden, die Stipendien von diesen Unternehmen erhalten, sowie von Bürgern, die einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen haben; und gleichzeitig ein Stipendium auf Kosten des Unternehmens zu erhalten. Beziehe dich nicht auf die Listengröße und einige andere Personen, die während des Berichtszeitraums die Einstellung zur Arbeit in einem bestimmten Unternehmen hatten.

Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter

Bitte beachten Sie, dass der DurchschnittDie Anzahl der Mitarbeiter der Organisation und die Listengröße sind völlig unterschiedlich, da die durchschnittliche Anzahl einige Kategorien von Mitarbeitern nicht enthält, die in der Abrechnungsnummer gezählt werden. Zu diesen Kategorien gehören:

Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, Personen, die im Zusammenhang mit der Adoption eines Neugeborenen nicht aus dem Heim des Kindes, sondern aus dem Entbindungsheim entlassen wurden und auch auf das Kind aufpassen.
Arbeitnehmer, die aufgrund der Tatsache, dass sie an einer Universität oder einer anderen Einrichtung studieren, einen zusätzlichen bezahlten Urlaub erhalten.
Eingeschrieben in Bildungseinrichtungen, denen die Erlaubnis erteilt wurde, Prüfungen abzulegen, aber zur gleichen Zeit wurden Löhne für die Dauer des Urlaubs nicht berechnet, ebenso wie Urlaubsgeld.

Betrachten wir anhand eines konkreten Beispiels, wie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für einen Monat berechnet wird. Ausgangsdaten:

der Betriebsmodus des Unternehmens ist 5 Tage pro 8 Stunden täglich;
der Berichtsmonat ist September, in dem nur 31 Kalendertage;
für September waren 5 Leute beschäftigt, von denen zwei in Teilzeit für 4 und 6 Stunden jeweils arbeiten werden, das Mieten wurde am 12. getan;
im September kündigte eine Person (15.) und der Arbeitnehmer ging in Mutterschaftsurlaub (27.);
Bis zu den Tagen, die sich ereigneten, arbeiteten 16 Leute im Personal der Organisation.

Nachdem wir alle Berechnungen abgeschlossen haben, finden wir das nurSeptember von Manntagen am Unternehmen war 560. Um die durchschnittliche Anzahl von Leuten, die Summe von Manntagen zu finden, ist es notwendig, durch 31 Kalendertage - das Ergebnis von 18 Menschen zu teilen. Da zwei Personen ab dem 12. Tag an einem Teilzeitarbeitstag arbeiten, beträgt die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten 1,25: 6h / 8h = 0,75 + (4h / 8h = 0,5).

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