Wie beantragen Sie die Entlassung?

Viele Arbeitgeber versuchen, Entlassungen zu formalisierenMitarbeiter "auf eigene Faust", auch wenn die wahren Gründe anders sind. Aber auch in diesem Fall ist es notwendig, dies gemäß den geltenden Rechtsvorschriften korrekt zu tun. Andernfalls können Sie Probleme mit allen Arten von Diensten nicht vermeiden.

Lassen Sie uns also alle Nuancen behandeln, wie man das Feuern eines Angestellten formalisiert.

Die Reihenfolge der Entlassung

Angestellter, der entlassen wird durcheigenes Verlangen, muss unbedingt eine Aussage schreiben. Es ist in irgendeiner Form geschrieben, aber es muss den vollen Namen und die Position des Mitarbeiters enthalten. In Übereinstimmung mit den geltenden Bestimmungen kann der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine frühere Entlassung als 14 Tage haben, außer in einigen wenigen Fällen. Wenn dies früher erforderlich ist, muss der Antrag so zurückdatiert werden, dass zwischen dem Datum des Schreibens und dem Datum der Entlassung nicht weniger als 14 Tage verstrichen sind. Das Datum muss unbedingt in Ihrer Bewerbung vorhanden sein.

Außergewöhnliche Fälle von Kündigung vor Ablauf der Frist von 14 Tagen:

• Ruhestand;
• Verletzung der Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber.

Layout der Entlassung

Damit alles richtig arrangiert wird, muss der Arbeitgeber folgende Maßnahmen ergreifen:

1. Einen Kündigungsbefehl zu erlassen, der für(Formular T8 oder T8a (für mehrere Mitarbeiter), muss es den Wortlaut "nach Belieben, Artikel 3.7 Teil 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation" enthalten. Dieser Auftrag muss der entlassenen Person vorgelegt werden. die Tatsache, dass der Auftrag gelesen und verstanden wurde.
2. Geben Sie den entsprechenden Eintrag in der Arbeitsmappe mit der Nummer der Bestellung ein. Die Ausgabe des Arbeitsbuches muss am Tag der Entlassung erfolgen;
3. Um dem Angestellten alle Wetteinlagen auf dem Gehalt zu bezahlen, diesen Fakt mit einem Dokument bestätigend (Formular T-61);
4. Bei der Führung der Formulare T2 oder T-54 / 54a stellen sie auch Entlassungsunterlagen aus;
5. Wenn ein Mitarbeiter Dokumente benötigt, die sich auf seine Aktivitäten beziehen, müssen diese (Kopien) ausgestellt werden.

Sonderfälle

• Der Angestellte schuldet dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat keine legislativen Gründe, um eine Person zwangsweise bei der Arbeit zu halten, bis zur Begleichung der Schulden. Dies steht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch. Aber Sie haben ein gesetzliches Recht, vom Arbeitnehmer eine Forderung durch das Gericht, aber nach der Entlassung zu verlangen.
• Übertragung der Angelegenheiten des Angestellten auf eine andere Person. Einige Stellen sehen die obligatorische Übertragung von aktuellen Angelegenheiten auf eine andere Person im Falle der Entlassung, Übertragung auf eine andere Position. Bei Nichteinhaltung kann eine Disziplinarstrafe verhängt werden, aber eine Abmeldung von der Arbeit kann nicht verhindert werden.
• Der Mitarbeiter hat seine Meinung geändert. Wenn das Entlassungsdatum noch nicht erreicht ist, kann der Antragsteller eine Beschwerde an den Arbeitgeber richten und diese zurückziehen. Aber auch wenn dieser Termin gekommen ist und der Vertrag nicht gekündigt wurde, kann sein Betrieb ohne zusätzliche Vereinbarungen fortgesetzt werden. Es gibt eine Nuance, wenn ein Arbeitgeber immer noch darauf bestehen kann, die Arbeit zu verlassen - wenn eine andere Person bereits schriftlich an den Ort des Arbeitnehmers eingeladen wurde, der den Antrag gestellt hat, und dieser Person gehört zu der Kategorie von Personen, die nach geltendem Recht den Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht ablehnen können .

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