Wie kann man die freien Tage zählen?

In der Theorie ist Urlaub für jeden Mitarbeiterein Unternehmen oder ein Unternehmen, das seit 11 Monaten dort arbeitet. Es kommt aber auch vor, dass eine Person während dieser Zeit auf eigene Kosten Urlaub nahm oder eine berufstätige Frau zum Beispiel mit ihrem Kind zusammensaß. In solchen Situationen ist es notwendig, die Länge des Dienstes zu berechnen. Betrachten Sie ein konkretes Beispiel für die Berechnung der Anzahl der Urlaubstage.

Was ist in der Länge der Dienstleistung enthalten

Um Urlaubstage korrekt zu berechnen, müssen Sie wissen, welche Perioden in die Dienstzeit einbezogen werden sollten und welche - nicht.

Während des Arbeitsjahres, alle Feiertage fürEin Konto, das länger als zwei Wochen ist (dh 14 Kalendertage), sowie Elternzeit sollten nicht in die Dienstzeit einbezogen werden. Darüber hinaus schließt es natürlich keine Tage ein, an denen eine Person ohne triftige Gründe nicht am Arbeitsplatz war. Auch Tage werden nicht berücksichtigt, wenn er aus einem der im Arbeitsgesetz vorgesehenen Gründe von der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben ausgeschlossen wurde.

Die folgenden Zeiträume sind in der Länge des Dienstes enthalten:

Periode der tatsächlichen Arbeit;
der Zeitraum, in dem eine Person tatsächlich nicht gearbeitet hat, aber eine bestimmte Stelle bei der Arbeit innehatte;
der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden an der Arbeit gehindert wurde (ärztliche Untersuchung ohne Fehler);
Entlassung ist nicht per Gesetz oder Aussetzung und anschließende Wiederherstellung, was darauf hindeutet, Fehlzeiten ist nicht ihre Schuld.

Krankheitszeiten und vergangene bezahlte Feiertage müssen ebenfalls in die Betriebszugehörigkeit einbezogen werden. es umfasst und weniger als 2 Wochen Urlaub auf eigene Kosten, berechnet für 1 Jahr Arbeit.

Die Formel für die Berechnung

Wenn Sie sich fragen, wie Sie die freien Tage zählen könnensollte über eine einfache Berechnungsformel Bescheid wissen. Demnach ist es notwendig, den gesamten Jahresurlaub in Tagen um 12 Monate zu teilen, mit der Anzahl der gearbeiteten Monate zu multiplizieren und von der erhaltenen Summe die Anzahl der genutzten Ferientage zu subtrahieren. Es ist wichtig zu beachten, dass der geleistete Monat mehr als die Hälfte eines Arbeitsmonats einnimmt.

Es stellt sich daher heraus, dass, wenn der Jahresurlaub in Tagen 28 Tage beträgt, der Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet hat und 10 Tage frei hat, dann sieht das Berechnungsschema so aus: